试论E-HR对传统人力资源管理部门的冲击与提升
시론E-HR대전통인력자원관리부문적충격여제승
Discussion on the Impaction and Advancement of E-HR on Traditional Departments of Human Resource Management
  • 万方数据
    科技情报开发与经济 과기정보개발여경제
    SCI/TECH INFORMATION DEVELOPMENT & ECONOMY
    2007年 6期 236-237 ,共2页

    杨静

    양정

    人力资源管理%管理模式%E-HR 人力資源管理%管理模式%E-HR
    인력자원관리%관리모식%E-HR
    从工作流程系统与自助服务系统、员工招聘与选拔、绩效考核、员工培训、知识管理、劳动关系等方面,探讨了E-HR的优势.
    종공작류정계통여자조복무계통、원공초빙여선발、적효고핵、원공배훈、지식관리、노동관계등방면,탐토료E-HR적우세.
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