法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2011年
7期
29-30
,共2页
无效劳动合同%劳动关系%法律后果
無效勞動閤同%勞動關繫%法律後果
무효노동합동%노동관계%법률후과
劳动合同的效力是劳动法理论和实践当中的一个基本问题,劳动合同是否有效,直接关系到劳动合同当事人的合法权益能否得到法律的保护,也关系到国家经济稳定.在实践中对无效劳动合同的认定和处理又是其中的关键问题.<劳动法>、<劳动合同法>都对无效劳动合同进行了规定,法律对无效劳动合同进行干预有利于构建和谐的劳动关系,保护劳动者的合法权益.本文拟结合司法实践中存在的若干问题,对我国的无效劳动合同制度作初步探讨.
勞動閤同的效力是勞動法理論和實踐噹中的一箇基本問題,勞動閤同是否有效,直接關繫到勞動閤同噹事人的閤法權益能否得到法律的保護,也關繫到國傢經濟穩定.在實踐中對無效勞動閤同的認定和處理又是其中的關鍵問題.<勞動法>、<勞動閤同法>都對無效勞動閤同進行瞭規定,法律對無效勞動閤同進行榦預有利于構建和諧的勞動關繫,保護勞動者的閤法權益.本文擬結閤司法實踐中存在的若榦問題,對我國的無效勞動閤同製度作初步探討.
노동합동적효력시노동법이론화실천당중적일개기본문제,노동합동시부유효,직접관계도노동합동당사인적합법권익능부득도법률적보호,야관계도국가경제은정.재실천중대무효노동합동적인정화처리우시기중적관건문제.<노동법>、<노동합동법>도대무효노동합동진행료규정,법률대무효노동합동진행간예유리우구건화해적노동관계,보호노동자적합법권익.본문의결합사법실천중존재적약간문제,대아국적무효노동합동제도작초보탐토.
