中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2010年
12期
82-82
,共1页
企业管理%薪酬制度%激励手段
企業管理%薪酬製度%激勵手段
기업관리%신수제도%격려수단
在21世纪这样一个人本管理的时代.薪酬管理已不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,是薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具.薪酬作为一个最基本的激励手段,在许多企业中却没有真正起到激励作用,本文从薪酬与激励的具体联系入手,初步探讨薪酬制度与员工激励的方法.
在21世紀這樣一箇人本管理的時代.薪酬管理已不是簡單地將薪酬髮給員工或增加薪酬水平的過程,企業必鬚樹立全新的薪酬管理理唸,運用嶄新的薪酬管理方法,是薪酬成為滿足員工需求、留住人纔、保持競爭力、構建組織與箇人生命共同體的有效工具.薪酬作為一箇最基本的激勵手段,在許多企業中卻沒有真正起到激勵作用,本文從薪酬與激勵的具體聯繫入手,初步探討薪酬製度與員工激勵的方法.
재21세기저양일개인본관리적시대.신수관리이불시간단지장신수발급원공혹증가신수수평적과정,기업필수수립전신적신수관리이념,운용참신적신수관리방법,시신수성위만족원공수구、류주인재、보지경쟁력、구건조직여개인생명공동체적유효공구.신수작위일개최기본적격려수단,재허다기업중각몰유진정기도격려작용,본문종신수여격려적구체련계입수,초보탐토신수제도여원공격려적방법.
