法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2010年
28期
58-59,68
,共3页
劳动合同%法律适用%劳动者权益
勞動閤同%法律適用%勞動者權益
노동합동%법률괄용%노동자권익
<劳动合同法>的出台以其维护劳动者权益、维护劳动关系相对弱势方的利益而为实务界和学术界所称道,用人单位用各种合法或不合法的方式规避法律的现象的存在使得对劳动者权益的保护水平大打折扣,而不同法院对法律适用的不同意见也使得实践中出现同类案件对劳动者的保护力度不同的情况.本文所要探讨的就是实践中针对用人单位利用补签劳动合同的方法来规避而引发的补签劳动合同效力认定.
<勞動閤同法>的齣檯以其維護勞動者權益、維護勞動關繫相對弱勢方的利益而為實務界和學術界所稱道,用人單位用各種閤法或不閤法的方式規避法律的現象的存在使得對勞動者權益的保護水平大打摺釦,而不同法院對法律適用的不同意見也使得實踐中齣現同類案件對勞動者的保護力度不同的情況.本文所要探討的就是實踐中針對用人單位利用補籤勞動閤同的方法來規避而引髮的補籤勞動閤同效力認定.
<노동합동법>적출태이기유호노동자권익、유호노동관계상대약세방적이익이위실무계화학술계소칭도,용인단위용각충합법혹불합법적방식규피법률적현상적존재사득대노동자권익적보호수평대타절구,이불동법원대법률괄용적불동의견야사득실천중출현동류안건대노동자적보호력도불동적정황.본문소요탐토적취시실천중침대용인단위이용보첨노동합동적방법래규피이인발적보첨노동합동효력인정.
