商情
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상정
SHANGQING
2009年
3期
131
,共1页
激励机制%供电企业%人才
激勵機製%供電企業%人纔
격려궤제%공전기업%인재
目前,一些供电企业在人事管理方面基本上沿用了计划经济时期的管理体制,用工制度尚未完全与市场接轨.企业没有实现真正意义上的竞争上岗、双向选择.长期以来"低工资、多就业"的劳动就业政策,使企业人数不断膨胀,企业内部待业的矛盾长期存在.本文结合笔者多年工作实践,阐述了激励机制在供电企业中的巧用.
目前,一些供電企業在人事管理方麵基本上沿用瞭計劃經濟時期的管理體製,用工製度尚未完全與市場接軌.企業沒有實現真正意義上的競爭上崗、雙嚮選擇.長期以來"低工資、多就業"的勞動就業政策,使企業人數不斷膨脹,企業內部待業的矛盾長期存在.本文結閤筆者多年工作實踐,闡述瞭激勵機製在供電企業中的巧用.
목전,일사공전기업재인사관리방면기본상연용료계화경제시기적관리체제,용공제도상미완전여시장접궤.기업몰유실현진정의의상적경쟁상강、쌍향선택.장기이래"저공자、다취업"적노동취업정책,사기업인수불단팽창,기업내부대업적모순장기존재.본문결합필자다년공작실천,천술료격려궤제재공전기업중적교용.
