商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
22期
262-263
,共2页
劳动争议处理程序%价值取向%冲突协调
勞動爭議處理程序%價值取嚮%遲突協調
노동쟁의처리정서%개치취향%충돌협조
现有劳动争议处理程序的改革势在必行,重建符合社会发展需要的劳动争议处理程序必须有一定的程序价值取向.本文在分析现行劳动争议处理程序价值取向的基础上,对原有的价值取向进行新的定位并提出新的程序价值取向,同时对部分价值取向之间的冲突进行协调.
現有勞動爭議處理程序的改革勢在必行,重建符閤社會髮展需要的勞動爭議處理程序必鬚有一定的程序價值取嚮.本文在分析現行勞動爭議處理程序價值取嚮的基礎上,對原有的價值取嚮進行新的定位併提齣新的程序價值取嚮,同時對部分價值取嚮之間的遲突進行協調.
현유노동쟁의처리정서적개혁세재필행,중건부합사회발전수요적노동쟁의처리정서필수유일정적정서개치취향.본문재분석현행노동쟁의처리정서개치취향적기출상,대원유적개치취향진행신적정위병제출신적정서개치취향,동시대부분개치취향지간적충돌진행협조.
