商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
11期
63-64
,共2页
满意感%工作绩效%相关性%调查
滿意感%工作績效%相關性%調查
만의감%공작적효%상관성%조사
随着我国加八WTO的成功,明显地感觉到,人才竞争,特别是新兴的知识密集型行业的人才竞争,已经成为单位适应经济全球化的关键.如果我们进行员工满意度的测评,就可以找到员工在工作过程中表现出的各种心态和行为的根源,也就是明确管理中存在的问题.同时,可以起到预防的作用,及时预知单位人员的流动意向,采取相应的措施,就能防止一部分"人才流失"现象的发生.本文就单位员工的满意度与工作绩效的相关性做了相关探索.
隨著我國加八WTO的成功,明顯地感覺到,人纔競爭,特彆是新興的知識密集型行業的人纔競爭,已經成為單位適應經濟全毬化的關鍵.如果我們進行員工滿意度的測評,就可以找到員工在工作過程中錶現齣的各種心態和行為的根源,也就是明確管理中存在的問題.同時,可以起到預防的作用,及時預知單位人員的流動意嚮,採取相應的措施,就能防止一部分"人纔流失"現象的髮生.本文就單位員工的滿意度與工作績效的相關性做瞭相關探索.
수착아국가팔WTO적성공,명현지감각도,인재경쟁,특별시신흥적지식밀집형행업적인재경쟁,이경성위단위괄응경제전구화적관건.여과아문진행원공만의도적측평,취가이조도원공재공작과정중표현출적각충심태화행위적근원,야취시명학관리중존재적문제.동시,가이기도예방적작용,급시예지단위인원적류동의향,채취상응적조시,취능방지일부분"인재류실"현상적발생.본문취단위원공적만의도여공작적효적상관성주료상관탐색.
