商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
14期
74
,共1页
IT企业%知识型员工%激励机制
IT企業%知識型員工%激勵機製
IT기업%지식형원공%격려궤제
知识经济时代的管理是以人为本的管理,激励是管理的核心.本文根据IT企业的特点,以"知识型员工"为研究对象,运用激励理论对其激励机制进行了分析,指出了存在的问题,并提出了建设性的对策建议.
知識經濟時代的管理是以人為本的管理,激勵是管理的覈心.本文根據IT企業的特點,以"知識型員工"為研究對象,運用激勵理論對其激勵機製進行瞭分析,指齣瞭存在的問題,併提齣瞭建設性的對策建議.
지식경제시대적관리시이인위본적관리,격려시관리적핵심.본문근거IT기업적특점,이"지식형원공"위연구대상,운용격려이론대기격려궤제진행료분석,지출료존재적문제,병제출료건설성적대책건의.
