关于人力资本从国有企业中大量流失问题的研究
관우인력자본종국유기업중대량류실문제적연구
Research on the Mass Running-off of the Human Capital from the State-owned Enterprises
  • 万方数据
    科技情报开发与经济 과기정보개발여경제
    SCI/TECH INFORMATION DEVELOPMENT & ECONOMY
    2006年 2期 202-204 ,共3页

    张宇

    장우

    国有企业%人本管理%激励机制%人员培训 國有企業%人本管理%激勵機製%人員培訓
    국유기업%인본관리%격려궤제%인원배훈
    分析了国有企业人力资本大量流失的现状和原因,阐述了国有企业应高度重视人力资本的作用和价值,建立完善的长效激励机制和约束机制,加强人才的培训教育,以使企业保持稳定高效的员工队伍,实现人力资本的增值.
    분석료국유기업인력자본대량류실적현상화원인,천술료국유기업응고도중시인력자본적작용화개치,건립완선적장효격려궤제화약속궤제,가강인재적배훈교육,이사기업보지은정고효적원공대오,실현인력자본적증치.
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