商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
36期
150
,共1页
激励设计%薪金激励%股权激励%薪金与股权相结合
激勵設計%薪金激勵%股權激勵%薪金與股權相結閤
격려설계%신금격려%고권격려%신금여고권상결합
对经营者的薪酬激励设计直接关系着调动经营者积极性的大问题,设计得当,就能起到预期的作用;反之,则达不到企业所有者预期的作用.对于多数企业而言,目前阶段较适宜的激励方式是薪金与股权相结合的方式.
對經營者的薪酬激勵設計直接關繫著調動經營者積極性的大問題,設計得噹,就能起到預期的作用;反之,則達不到企業所有者預期的作用.對于多數企業而言,目前階段較適宜的激勵方式是薪金與股權相結閤的方式.
대경영자적신수격려설계직접관계착조동경영자적겁성적대문제,설계득당,취능기도예기적작용;반지,칙체불도기업소유자예기적작용.대우다수기업이언,목전계단교괄의적격려방식시신금여고권상결합적방식.
