科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2011年
12期
54
,共1页
事业单位%收入分配制度%改革
事業單位%收入分配製度%改革
사업단위%수입분배제도%개혁
事业单位收入分配制度改革是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分激励员工的工作积极性和主动性.作者结合实际工作经验,浅谈了对深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考,简要介绍了收入分配制度改革的科学内涵和意义,在分析和探讨了当前事业单位收入分配制度改革存在的问题的基础上,提出改进的意见.
事業單位收入分配製度改革是組織人力資源管理和人纔激勵機製的重要內容,它作為一項製度所要解決的關鍵問題就是要吸引和留住人纔,併充分激勵員工的工作積極性和主動性.作者結閤實際工作經驗,淺談瞭對深化事業單位收入分配製度改革的認識與思攷,簡要介紹瞭收入分配製度改革的科學內涵和意義,在分析和探討瞭噹前事業單位收入分配製度改革存在的問題的基礎上,提齣改進的意見.
사업단위수입분배제도개혁시조직인력자원관리화인재격려궤제적중요내용,타작위일항제도소요해결적관건문제취시요흡인화류주인재,병충분격려원공적공작적겁성화주동성.작자결합실제공작경험,천담료대심화사업단위수입분배제도개혁적인식여사고,간요개소료수입분배제도개혁적과학내함화의의,재분석화탐토료당전사업단위수입분배제도개혁존재적문제적기출상,제출개진적의견.
