现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
15期
33-33
,共1页
国有企业%薪酬管理%思考%激励
國有企業%薪酬管理%思攷%激勵
국유기업%신수관리%사고%격려
国有企业改革酬薪是推进企业改革的必由之路,是完善我国国有资产的管理体制的进一步体现.有效良好的国有企业薪酬改革方案不仅可以有效的推动企业的发展,也是促进国家经济发展动力的有效措施.本文从国有企业薪酬管理的存在问题和解决模式去分析进行了阐述.从中总结的经验可以作为企业发展的参考依据.
國有企業改革酬薪是推進企業改革的必由之路,是完善我國國有資產的管理體製的進一步體現.有效良好的國有企業薪酬改革方案不僅可以有效的推動企業的髮展,也是促進國傢經濟髮展動力的有效措施.本文從國有企業薪酬管理的存在問題和解決模式去分析進行瞭闡述.從中總結的經驗可以作為企業髮展的參攷依據.
국유기업개혁수신시추진기업개혁적필유지로,시완선아국국유자산적관리체제적진일보체현.유효량호적국유기업신수개혁방안불부가이유효적추동기업적발전,야시촉진국가경제발전동력적유효조시.본문종국유기업신수관리적존재문제화해결모식거분석진행료천술.종중총결적경험가이작위기업발전적삼고의거.
