商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
24期
317-318
,共2页
领导者%企业文化
領導者%企業文化
령도자%기업문화
本文用定性研完方法对私营企业员工进行了采访,结果表明受访员工们认为良好的企业文化很大程度上是受领导者影响的.为了建立一个良好的企业文化,领导者要以人为本,尊重每一位员工;要建立有效的激励机制;要努力创造公平的,不怕犯错的工作环境,广泛听取意见.企业领导者要注重对企业文化的塑造和宣传,同时,要在每一项具体工作中都体现企业的价值观.
本文用定性研完方法對私營企業員工進行瞭採訪,結果錶明受訪員工們認為良好的企業文化很大程度上是受領導者影響的.為瞭建立一箇良好的企業文化,領導者要以人為本,尊重每一位員工;要建立有效的激勵機製;要努力創造公平的,不怕犯錯的工作環境,廣汎聽取意見.企業領導者要註重對企業文化的塑造和宣傳,同時,要在每一項具體工作中都體現企業的價值觀.
본문용정성연완방법대사영기업원공진행료채방,결과표명수방원공문인위량호적기업문화흔대정도상시수령도자영향적.위료건립일개량호적기업문화,령도자요이인위본,존중매일위원공;요건립유효적격려궤제;요노력창조공평적,불파범착적공작배경,엄범은취의견.기업령도자요주중대기업문화적소조화선전,동시,요재매일항구체공작중도체현기업적개치관.
