CAJ | 학술논문

　　我国的企业养老保险制度始于20世纪80年代中期，最初是由国家对其进行统一收缴和发放的，目前，国家也出台了一系列政策对养老保险制度进行调整，逐渐完成了由以前的企业保险向社会保险的转变，形成了国家、企业和个人三方筹资，统筹与个人账户相结合的制度框架。新型企业职工养老保险对保障职工利益，促进经济发展，维护社会稳定，起了很大的作用。但是企业养老保险在管理中也存在很多问题如：企业人员对养老保险的认识不到位，重收不重支和业务粗放管理等诸多问题，它的后果也导致了养老保险基金流失，而对于这些问题的解决需求也是越来越急迫。本文就针对企业养老保险管理过程中存在的问题，提出合理化的建议，促使养老保险管理的健康发展，健全养老保险机制。
　　아국적기업양로보험제도시우20세기80년대중기，최초시유국가대기진행통일수격화발방적，목전，국가야출태료일계렬정책대양로보험제도진행조정，축점완성료유이전적기업보험향사회보험적전변，형성료국가、기업화개인삼방주자，통주여개인장호상결합적제도광가。신형기업직공양로보험대보장직공이익，촉진경제발전，유호사회은정，기료흔대적작용。단시기업양로보험재관리중야존재흔다문제여：기업인원대양로보험적인식불도위，중수불중지화업무조방관리등제다문제，타적후과야도치료양로보험기금류실，이대우저사문제적해결수구야시월래월급박。본문취침대기업양로보험관리과정중존재적문제，제출합이화적건의，촉사양로보험관리적건강발전，건전양로보험궤제。