商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
34期
227
,共1页
民营企业%人才%激励
民營企業%人纔%激勵
민영기업%인재%격려
知识经济时代,拥有人才是企业生存和发展的关键.但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出.企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才.民营企业应根据自身发展和外部环境变化,采取合适的激励措施,吸引人才,留住人才、用好人才.
知識經濟時代,擁有人纔是企業生存和髮展的關鍵.但作為我國社會主義市場經濟的重要組成部分,民營企業在人力資源方麵的劣勢顯得非常突齣.企業雖用高薪和其他豐厚的條件來吸引人纔,卻不能在較長時間裏留住人纔.民營企業應根據自身髮展和外部環境變化,採取閤適的激勵措施,吸引人纔,留住人纔、用好人纔.
지식경제시대,옹유인재시기업생존화발전적관건.단작위아국사회주의시장경제적중요조성부분,민영기업재인력자원방면적열세현득비상돌출.기업수용고신화기타봉후적조건래흡인인재,각불능재교장시간리류주인재.민영기업응근거자신발전화외부배경변화,채취합괄적격려조시,흡인인재,류주인재、용호인재.
