CAJ | 학술논문

　　当今社会，市场竞争异常激烈。企业的兴衰成败、实力强弱已不主要取决于企业拥有的物质资本，而首先在于知识的拥有和创新能力。知识经济的发展，使得企业越来越依赖于员工主动性与创造性才干，高素质的员工和具有专业知识的人才队伍将是一种战略资源，人力资源管理就显得尤为重要。员工职业生涯管理作为人力资源管理的一个新兴和热点课题，成为各类企业激发员工潜在能力，调动工作积极性的有效手段。本文从国有企业员工职业生涯管理的现状入手，分析原因，解决问题，试图为国有企业员工职业生涯管理提供新的视角。
　　당금사회，시장경쟁이상격렬。기업적흥쇠성패、실력강약이불주요취결우기업옹유적물질자본，이수선재우지식적옹유화창신능력。지식경제적발전，사득기업월래월의뢰우원공주동성여창조성재간，고소질적원공화구유전업지식적인재대오장시일충전략자원，인력자원관리취현득우위중요。원공직업생애관리작위인력자원관리적일개신흥화열점과제，성위각류기업격발원공잠재능력，조동공작적겁성적유효수단。본문종국유기업원공직업생애관리적현상입수，분석원인，해결문제，시도위국유기업원공직업생애관리제공신적시각。