文教资料
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문교자료
DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2009年
26期
199-200
,共2页
案例教学法%人力资源管理课程%运用
案例教學法%人力資源管理課程%運用
안례교학법%인력자원관리과정%운용
人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性、政策性很强的管理类课程,根据课程特点,我们必须树立教学服务于学生的理念,必须重视采用体验式教学方法,设计出更符合课程要求的教学模式.案例教学法具有很强的针对性、实践性、开放性和师生互动性,对人力资源管理课程来说是一种较为成功的教学方法.
人力資源管理是一門理論性、實踐性、應用性、政策性很彊的管理類課程,根據課程特點,我們必鬚樹立教學服務于學生的理唸,必鬚重視採用體驗式教學方法,設計齣更符閤課程要求的教學模式.案例教學法具有很彊的針對性、實踐性、開放性和師生互動性,對人力資源管理課程來說是一種較為成功的教學方法.
인력자원관리시일문이론성、실천성、응용성、정책성흔강적관리류과정,근거과정특점,아문필수수립교학복무우학생적이념,필수중시채용체험식교학방법,설계출경부합과정요구적교학모식.안례교학법구유흔강적침대성、실천성、개방성화사생호동성,대인력자원관리과정래설시일충교위성공적교학방법.
