CAJ | 학술논문

　　随着知识经济的进一步发展，企业的发展越来越取决于它所拥有的力资源的质和量，因此，塑造有助于充分发挥人的主动性、积极性和创造性的企业文化日益受到各个企业的高度重视。优秀的企业领导者不仅是企业的管理和决策者，同时也是企业文化的倡导和推行者。领导者的个人特质与组织文化是相互影响的。组织文化既是领导持续倡导、传播和培育的结果，又时刻反哺着领导的精神风貌，影响着领导的处世方式和行为模式。本文将针对领导者特质与企业文化的关系进行浅析。
　　수착지식경제적진일보발전，기업적발전월래월취결우타소옹유적력자원적질화량，인차，소조유조우충분발휘인적주동성、적겁성화창조성적기업문화일익수도각개기업적고도중시。우수적기업령도자불부시기업적관리화결책자，동시야시기업문화적창도화추행자。령도자적개인특질여조직문화시상호영향적。조직문화기시령도지속창도、전파화배육적결과，우시각반포착령도적정신풍모，영향착령도적처세방식화행위모식。본문장침대령도자특질여기업문화적관계진행천석。