现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
6期
62-63,65
,共3页
工资分配%岗效工资%对策分析
工資分配%崗效工資%對策分析
공자분배%강효공자%대책분석
本文通过对济铁房建集团公司现行的工资分配制度分析,提出了实行岗效工资制分配模式的必要性及管理办法.为改变现行工资分配模式“活的部分过小,职工收入与个人绩效不挂钩,工资总额与用工总量、企业效益不挂钩”等缺陷；实现职工工资与企业效益、职工个人绩效联挂,强化易岗易薪、岗变薪变等问题进行了探讨.同时对铁路企业也有一定的借鉴意义.
本文通過對濟鐵房建集糰公司現行的工資分配製度分析,提齣瞭實行崗效工資製分配模式的必要性及管理辦法.為改變現行工資分配模式“活的部分過小,職工收入與箇人績效不掛鉤,工資總額與用工總量、企業效益不掛鉤”等缺陷；實現職工工資與企業效益、職工箇人績效聯掛,彊化易崗易薪、崗變薪變等問題進行瞭探討.同時對鐵路企業也有一定的藉鑒意義.
본문통과대제철방건집단공사현행적공자분배제도분석,제출료실행강효공자제분배모식적필요성급관리판법.위개변현행공자분배모식“활적부분과소,직공수입여개인적효불괘구,공자총액여용공총량、기업효익불괘구”등결함；실현직공공자여기업효익、직공개인적효련괘,강화역강역신、강변신변등문제진행료탐토.동시대철로기업야유일정적차감의의.
