商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
25期
127
,共1页
前景理论%参照依赖%期望理论%目标激励作用%名义与实际%股权激励
前景理論%參照依賴%期望理論%目標激勵作用%名義與實際%股權激勵
전경이론%삼조의뢰%기망이론%목표격려작용%명의여실제%고권격려
本文根据前景理论及边际效用递减规律,得出一定数量的奖金,在目标难度一定下对于普通员工的激励作用高于高层人员.提出以奖金为激励,对普通员工更有效率.同时根据ADAMS的公平理论,提出实际奖金应该扣除同行业同层次同地区人员薪水平均增涨的数量.最后提出对于高层人员更有效的激励机制为股权期权激励机制.
本文根據前景理論及邊際效用遞減規律,得齣一定數量的獎金,在目標難度一定下對于普通員工的激勵作用高于高層人員.提齣以獎金為激勵,對普通員工更有效率.同時根據ADAMS的公平理論,提齣實際獎金應該釦除同行業同層次同地區人員薪水平均增漲的數量.最後提齣對于高層人員更有效的激勵機製為股權期權激勵機製.
본문근거전경이론급변제효용체감규률,득출일정수량적장금,재목표난도일정하대우보통원공적격려작용고우고층인원.제출이장금위격려,대보통원공경유효솔.동시근거ADAMS적공평이론,제출실제장금응해구제동행업동층차동지구인원신수평균증창적수량.최후제출대우고층인원경유효적격려궤제위고권기권격려궤제.
