中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2008年
4期
163-164
,共2页
企业%建立%有效%激励约束%机制
企業%建立%有效%激勵約束%機製
기업%건립%유효%격려약속%궤제
在初见端倪的知识经济时代,人力资本的地位日益突出,人力资本问题成为人力资源管理学科研究的重要内容之一.企业能否以人为本,有效激发员工的积极性,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性,就成为决定企业生产经营绩效优劣的关键因素和企业人力资本运营管理成功与否的核心问题.越来越多的学者认识到人力资本投资中研究人力资本激励约束机制的重要性,尤其是在企业.本论文以人力资本的一般理论为研究前提,把企业的经营者和员工作为研究的主体,从激励和约束两个方面出发,提出了对企业经营者和员工的激励和约束机制,以充分调动他们之间的互动关系,从而提高公司的效率.
在初見耑倪的知識經濟時代,人力資本的地位日益突齣,人力資本問題成為人力資源管理學科研究的重要內容之一.企業能否以人為本,有效激髮員工的積極性,最大限度地髮揮員工的主觀能動性和創造性,就成為決定企業生產經營績效優劣的關鍵因素和企業人力資本運營管理成功與否的覈心問題.越來越多的學者認識到人力資本投資中研究人力資本激勵約束機製的重要性,尤其是在企業.本論文以人力資本的一般理論為研究前提,把企業的經營者和員工作為研究的主體,從激勵和約束兩箇方麵齣髮,提齣瞭對企業經營者和員工的激勵和約束機製,以充分調動他們之間的互動關繫,從而提高公司的效率.
재초견단예적지식경제시대,인력자본적지위일익돌출,인력자본문제성위인력자원관이학과연구적중요내용지일.기업능부이인위본,유효격발원공적적겁성,최대한도지발휘원공적주관능동성화창조성,취성위결정기업생산경영적효우렬적관건인소화기업인력자본운영관리성공여부적핵심문제.월래월다적학자인식도인력자본투자중연구인력자본격려약속궤제적중요성,우기시재기업.본논문이인력자본적일반이론위연구전제,파기업적경영자화원공작위연구적주체,종격려화약속량개방면출발,제출료대기업경영자화원공적격려화약속궤제,이충분조동타문지간적호동관계,종이제고공사적효솔.
