商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
5期
332
,共1页
人力资源管理%人才%培养目标%课程设置
人力資源管理%人纔%培養目標%課程設置
인력자원관리%인재%배양목표%과정설치
我国许多院校设立的人力资源管理专业,普遍存在时间短、师资弱、专业新的特点,对人力资源管理专业的人才培养模式仍处在探索阶段,尚没有十分成熟的模式可依.因而探讨人力资源管理专业人才培养模式的问题仍具有一定的理论意义和现实意义.
我國許多院校設立的人力資源管理專業,普遍存在時間短、師資弱、專業新的特點,對人力資源管理專業的人纔培養模式仍處在探索階段,尚沒有十分成熟的模式可依.因而探討人力資源管理專業人纔培養模式的問題仍具有一定的理論意義和現實意義.
아국허다원교설립적인력자원관리전업,보편존재시간단、사자약、전업신적특점,대인력자원관리전업적인재배양모식잉처재탐색계단,상몰유십분성숙적모식가의.인이탐토인력자원관리전업인재배양모식적문제잉구유일정적이론의의화현실의의.
