现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
11期
35
,共1页
国有企业%战略高度%人力资源%管理体系
國有企業%戰略高度%人力資源%管理體繫
국유기업%전략고도%인력자원%관리체계
人力资源发展是日益受到全世界重视和关注的一个领城,目前也已被各大国有企业作为发展的新战略,作为提升自身竞争力的核心武器.可当前,我国国有企业在人力资源管理上还存在一系列的问题,要解决好国有企业人力资源管理中的问题,应树立“以人为本”的思想,把人力资源作为企业重要的战略资源,建立整套战略性人力资源管理体制.本文就从国有企业发展的战略高度加强人力资源管理,以促进国有企业的可持续发展.
人力資源髮展是日益受到全世界重視和關註的一箇領城,目前也已被各大國有企業作為髮展的新戰略,作為提升自身競爭力的覈心武器.可噹前,我國國有企業在人力資源管理上還存在一繫列的問題,要解決好國有企業人力資源管理中的問題,應樹立“以人為本”的思想,把人力資源作為企業重要的戰略資源,建立整套戰略性人力資源管理體製.本文就從國有企業髮展的戰略高度加彊人力資源管理,以促進國有企業的可持續髮展.
인력자원발전시일익수도전세계중시화관주적일개령성,목전야이피각대국유기업작위발전적신전략,작위제승자신경쟁력적핵심무기.가당전,아국국유기업재인력자원관리상환존재일계렬적문제,요해결호국유기업인력자원관리중적문제,응수립“이인위본”적사상,파인력자원작위기업중요적전략자원,건립정투전략성인력자원관리체제.본문취종국유기업발전적전략고도가강인력자원관리,이촉진국유기업적가지속발전.