科技信息（科学·教研）
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과기신식（과학·교연）
SCIENCE INFORMATION
2007年
18期
176
,共1页
高校%岗位聘任制%收入分配制度%改革
高校%崗位聘任製%收入分配製度%改革
고교%강위빙임제%수입분배제도%개혁
高校教师聘任制是国际一流大学普遍采用的一种用人机制,也是我国高校用人制度改革的必然要求,必须抓住当前新一轮高校收入分配制度改革的有利时机,加快高校岗位聘任制实施的步伐.本文通过对新一轮收入分配制度改革方案的解读和实施工作,着重分析高校岗位聘任制的内涵和内外部条件,建议将定岗、聘任、职务评定、考核、分配和配套改革六个环节融为一体,形成一个有效的岗位聘任管理的新模式.
高校教師聘任製是國際一流大學普遍採用的一種用人機製,也是我國高校用人製度改革的必然要求,必鬚抓住噹前新一輪高校收入分配製度改革的有利時機,加快高校崗位聘任製實施的步伐.本文通過對新一輪收入分配製度改革方案的解讀和實施工作,著重分析高校崗位聘任製的內涵和內外部條件,建議將定崗、聘任、職務評定、攷覈、分配和配套改革六箇環節融為一體,形成一箇有效的崗位聘任管理的新模式.
고교교사빙임제시국제일류대학보편채용적일충용인궤제,야시아국고교용인제도개혁적필연요구,필수조주당전신일륜고교수입분배제도개혁적유리시궤,가쾌고교강위빙임제실시적보벌.본문통과대신일륜수입분배제도개혁방안적해독화실시공작,착중분석고교강위빙임제적내함화내외부조건,건의장정강、빙임、직무평정、고핵、분배화배투개혁륙개배절융위일체,형성일개유효적강위빙임관리적신모식.
