商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
34期
289-290
,共2页
民营企业%人力资源%整合
民營企業%人力資源%整閤
민영기업%인력자원%정합
在新的发展机遇面前,民营企业集团存在着规模经济与落后管理模式的矛盾和挑战,其核心是人力资源管理问题.民营企业集团实施人力资源的整合具有理论和现实的重大意义.作者在仔细分析了导致民营企业集团人力资源管理诸多问题之后,根据企业集团人力资源配置的相关理论,提出了民营企业集团人力资源整合模式及其配套策略.
在新的髮展機遇麵前,民營企業集糰存在著規模經濟與落後管理模式的矛盾和挑戰,其覈心是人力資源管理問題.民營企業集糰實施人力資源的整閤具有理論和現實的重大意義.作者在仔細分析瞭導緻民營企業集糰人力資源管理諸多問題之後,根據企業集糰人力資源配置的相關理論,提齣瞭民營企業集糰人力資源整閤模式及其配套策略.
재신적발전궤우면전,민영기업집단존재착규모경제여락후관리모식적모순화도전,기핵심시인력자원관리문제.민영기업집단실시인력자원적정합구유이론화현실적중대의의.작자재자세분석료도치민영기업집단인력자원관리제다문제지후,근거기업집단인력자원배치적상관이론,제출료민영기업집단인력자원정합모식급기배투책략.
