商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
20期
229-230
,共2页
劳动关系%雇佣关系%劳务关系
勞動關繫%僱傭關繫%勞務關繫
노동관계%고용관계%노무관계
当前我国存在多种经营模式,用人者与被用者之间存在多种关系,如劳动关系、雇佣关系与劳务关系,不同关系需要由不同的法律来规范.劳动关系已在《劳动法》中有相应的规定,而雇佣关系和劳务关系相关法律尚没有做出明确规定,司法实践中对这三类关系的认识易模糊不清.本文试图对这三类关系进行辨析,以期有一个清晰的认识.
噹前我國存在多種經營模式,用人者與被用者之間存在多種關繫,如勞動關繫、僱傭關繫與勞務關繫,不同關繫需要由不同的法律來規範.勞動關繫已在《勞動法》中有相應的規定,而僱傭關繫和勞務關繫相關法律尚沒有做齣明確規定,司法實踐中對這三類關繫的認識易模糊不清.本文試圖對這三類關繫進行辨析,以期有一箇清晰的認識.
당전아국존재다충경영모식,용인자여피용자지간존재다충관계,여노동관계、고용관계여노무관계,불동관계수요유불동적법률래규범.노동관계이재《노동법》중유상응적규정,이고용관계화노무관계상관법률상몰유주출명학규정,사법실천중대저삼류관계적인식역모호불청.본문시도대저삼류관계진행변석,이기유일개청석적인식.
