商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
34期
296-297
,共2页
超产权理论%国有企业%激励%经理人
超產權理論%國有企業%激勵%經理人
초산권이론%국유기업%격려%경리인
经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜.从传统的产权理论和最新的超产权理论两方面入手,并对产权、市场竞争、企业治理机制等方面进行分析,研究国有企业经理人激励机制的理论问题,力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策.
經濟的全毬化、知識經濟、網絡時代的到來以及中國加入WTO,使中國人民越來越認識到噹今世界的競爭是人纔的競爭,誰擁有人纔誰就能在競爭中穫勝.從傳統的產權理論和最新的超產權理論兩方麵入手,併對產權、市場競爭、企業治理機製等方麵進行分析,研究國有企業經理人激勵機製的理論問題,力圖為我國國有企業經理人激勵機製改革獻計獻策.
경제적전구화、지식경제、망락시대적도래이급중국가입WTO,사중국인민월래월인식도당금세계적경쟁시인재적경쟁,수옹유인재수취능재경쟁중획성.종전통적산권이론화최신적초산권이론량방면입수,병대산권、시장경쟁、기업치리궤제등방면진행분석,연구국유기업경리인격려궤제적이론문제,력도위아국국유기업경리인격려궤제개혁헌계헌책.
