科技情报开发与经济
科技情報開髮與經濟
과기정보개발여경제
SCI/TECH INFORMATION DEVELOPMENT & ECONOMY
2005年
21期
230-232
,共3页
干部管理%分期管理%人力资源%核心竞争力
榦部管理%分期管理%人力資源%覈心競爭力
간부관리%분기관리%인력자원%핵심경쟁력
为企业培养优秀的管理干部,要经历备用期、成长期、成熟期、退岗期4个阶段.只有在不同时期采用不同的方式、内容进行培养和教育,才能使其成为优秀、合格的干部,在激烈竞争中发挥关键的作用.
為企業培養優秀的管理榦部,要經歷備用期、成長期、成熟期、退崗期4箇階段.隻有在不同時期採用不同的方式、內容進行培養和教育,纔能使其成為優秀、閤格的榦部,在激烈競爭中髮揮關鍵的作用.
위기업배양우수적관리간부,요경력비용기、성장기、성숙기、퇴강기4개계단.지유재불동시기채용불동적방식、내용진행배양화교육,재능사기성위우수、합격적간부,재격렬경쟁중발휘관건적작용.
