商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
4期
124,163
,共2页
人才%底薪%模型
人纔%底薪%模型
인재%저신%모형
人才是第一资源.薪酬激励是吸引、稳定高层次人才的重要的经济手段.本文提出了一种新的人才底薪的确定方法,通过实证分析验证了其有效性,并提出了相关政策建议.
人纔是第一資源.薪酬激勵是吸引、穩定高層次人纔的重要的經濟手段.本文提齣瞭一種新的人纔底薪的確定方法,通過實證分析驗證瞭其有效性,併提齣瞭相關政策建議.
인재시제일자원.신수격려시흡인、은정고층차인재적중요적경제수단.본문제출료일충신적인재저신적학정방법,통과실증분석험증료기유효성,병제출료상관정책건의.
