价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2008年
7期
147-153
,共7页
知识型员工%三层委托代理关系%柯布-道格拉斯生产函数%机制设计
知識型員工%三層委託代理關繫%柯佈-道格拉斯生產函數%機製設計
지식형원공%삼층위탁대리관계%가포-도격랍사생산함수%궤제설계
如何有效地激励知识型员工是高新技术中小企业所面临的一个关键问题.在深入分析高新技术中小企业知识型员工激励影响因素后,借鉴委托代理理论并应用柯布一道格拉斯生产函数,在已有文献的基础上放宽了假设条件,以便能更准确地反映高新技术中小企业的实际情况.企业所有者、团队主管、知识型员工之间是三层委托代理关系,讨论了非对称信息下企业、团队和员工均为风险中性,企业风险中性、团队和员工风险规避两种不同组合情况,分别设计出了有针对性的最优激励机制,并提出了结论与建议.
如何有效地激勵知識型員工是高新技術中小企業所麵臨的一箇關鍵問題.在深入分析高新技術中小企業知識型員工激勵影響因素後,藉鑒委託代理理論併應用柯佈一道格拉斯生產函數,在已有文獻的基礎上放寬瞭假設條件,以便能更準確地反映高新技術中小企業的實際情況.企業所有者、糰隊主管、知識型員工之間是三層委託代理關繫,討論瞭非對稱信息下企業、糰隊和員工均為風險中性,企業風險中性、糰隊和員工風險規避兩種不同組閤情況,分彆設計齣瞭有針對性的最優激勵機製,併提齣瞭結論與建議.
여하유효지격려지식형원공시고신기술중소기업소면림적일개관건문제.재심입분석고신기술중소기업지식형원공격려영향인소후,차감위탁대리이론병응용가포일도격랍사생산함수,재이유문헌적기출상방관료가설조건,이편능경준학지반영고신기술중소기업적실제정황.기업소유자、단대주관、지식형원공지간시삼층위탁대리관계,토론료비대칭신식하기업、단대화원공균위풍험중성,기업풍험중성、단대화원공풍험규피량충불동조합정황,분별설계출료유침대성적최우격려궤제,병제출료결론여건의.
