商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
5期
320-321
,共2页
合资企业%跨文化%人力资源管理
閤資企業%跨文化%人力資源管理
합자기업%과문화%인력자원관리
中外合资企业人力资源的多元文化与管理环境的国际化迫使其人力资源管理不得不面对跨文化差异的冲击.目前有关跨文化管理的研究多以理论研究为主.本文在总结中、日、法三国文化差异的基础上,以某一汽车集团的中日、中法企业为例,分析该集团内部现阶段文化差异对人力资源管理影响的情况并提出了该研究的发展方向.
中外閤資企業人力資源的多元文化與管理環境的國際化迫使其人力資源管理不得不麵對跨文化差異的遲擊.目前有關跨文化管理的研究多以理論研究為主.本文在總結中、日、法三國文化差異的基礎上,以某一汽車集糰的中日、中法企業為例,分析該集糰內部現階段文化差異對人力資源管理影響的情況併提齣瞭該研究的髮展方嚮.
중외합자기업인력자원적다원문화여관리배경적국제화박사기인력자원관리불득불면대과문화차이적충격.목전유관과문화관리적연구다이이론연구위주.본문재총결중、일、법삼국문화차이적기출상,이모일기차집단적중일、중법기업위례,분석해집단내부현계단문화차이대인력자원관리영향적정황병제출료해연구적발전방향.
