商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
6期
113-114
,共2页
新时期%人力资源管理%启示%建议
新時期%人力資源管理%啟示%建議
신시기%인력자원관리%계시%건의
高校人力资源水平在一定程度上决定了高校的水平和发展.本文从新时期高校人力资源管理定义的界定和特征入手,就现状而言,综合分析了高校人力资源管理所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,从战略管理角度深刻分析了高校人力资源规划、人力资源开发和人力资源评价及其存在的问题,我国高校人力资源管理的观念、机制等仍存在不合理的地方,本文就如何合理配置学校内部人力资源,推动合理人才流动,健全完善人才激励竞争机制,培养、引进与稳定相结合,切实的搞好人力资源开发和人力资源评价提出了合理化建议.
高校人力資源水平在一定程度上決定瞭高校的水平和髮展.本文從新時期高校人力資源管理定義的界定和特徵入手,就現狀而言,綜閤分析瞭高校人力資源管理所涉及的選人、育人、用人、留人等內容,從戰略管理角度深刻分析瞭高校人力資源規劃、人力資源開髮和人力資源評價及其存在的問題,我國高校人力資源管理的觀唸、機製等仍存在不閤理的地方,本文就如何閤理配置學校內部人力資源,推動閤理人纔流動,健全完善人纔激勵競爭機製,培養、引進與穩定相結閤,切實的搞好人力資源開髮和人力資源評價提齣瞭閤理化建議.
고교인력자원수평재일정정도상결정료고교적수평화발전.본문종신시기고교인력자원관리정의적계정화특정입수,취현상이언,종합분석료고교인력자원관리소섭급적선인、육인、용인、류인등내용,종전략관리각도심각분석료고교인력자원규화、인력자원개발화인력자원평개급기존재적문제,아국고교인력자원관리적관념、궤제등잉존재불합리적지방,본문취여하합리배치학교내부인력자원,추동합리인재류동,건전완선인재격려경쟁궤제,배양、인진여은정상결합,절실적고호인력자원개발화인력자원평개제출료합이화건의.
