科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2008年
36期
264,292
,共2页
江西地方高校%教师%薪酬
江西地方高校%教師%薪酬
강서지방고교%교사%신수
随着高校管理体制改革的不断深化,现有薪酬管理及激励机制中存在的问题,稳定校内教职工队伍以及吸引外来优秀人才,提高高校的核心竞争力,已经成为一个极其重要而又艰难的课题.本文通过分析江西地方高校薪酬管理存在的一些问题和不足,结合国内外先进的薪酬管理理念,对今后江西地方高校的薪酬制度设计提出了几点建议.
隨著高校管理體製改革的不斷深化,現有薪酬管理及激勵機製中存在的問題,穩定校內教職工隊伍以及吸引外來優秀人纔,提高高校的覈心競爭力,已經成為一箇極其重要而又艱難的課題.本文通過分析江西地方高校薪酬管理存在的一些問題和不足,結閤國內外先進的薪酬管理理唸,對今後江西地方高校的薪酬製度設計提齣瞭幾點建議.
수착고교관리체제개혁적불단심화,현유신수관리급격려궤제중존재적문제,은정교내교직공대오이급흡인외래우수인재,제고고교적핵심경쟁력,이경성위일개겁기중요이우간난적과제.본문통과분석강서지방고교신수관리존재적일사문제화불족,결합국내외선진적신수관리이념,대금후강서지방고교적신수제도설계제출료궤점건의.
