现代经济信息（学术版）
現代經濟信息（學術版）
현대경제신식（학술판）
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2008年
7期
102-103
,共2页
人才流失%现状%原因
人纔流失%現狀%原因
인재류실%현상%원인
人力资源是流动的资源,人才市场是开放的市场,当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到,当优秀员工离职作为企业人力资源必须面对的一种常态时,企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理,而必须上升到组织战略的高度,充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险,建立一整套针对人才流失的危机管理机制,从而避免优秀人才的流失可能给企业带来的巨大损失.
人力資源是流動的資源,人纔市場是開放的市場,噹今愈縯愈烈的人纔流失風暴逐漸讓企業經營者意識到,噹優秀員工離職作為企業人力資源必鬚麵對的一種常態時,企業要做的不再僅僅是針對箇案進行管理,而必鬚上升到組織戰略的高度,充分認識到人纔流失對企業經營的巨大風險,建立一整套針對人纔流失的危機管理機製,從而避免優秀人纔的流失可能給企業帶來的巨大損失.
인력자원시류동적자원,인재시장시개방적시장,당금유연유렬적인재류실풍폭축점양기업경영자의식도,당우수원공리직작위기업인력자원필수면대적일충상태시,기업요주적불재부부시침대개안진행관리,이필수상승도조직전략적고도,충분인식도인재류실대기업경영적거대풍험,건립일정투침대인재류실적위궤관리궤제,종이피면우수인재적류실가능급기업대래적거대손실.
