法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2008年
24期
133
,共1页
劳动合同法%金融机构%员工
勞動閤同法%金融機構%員工
노동합동법%금융궤구%원공
新<劳动合同法>对劳动管理制度作了较多重要调整,一些新规定对金融机构人力资源和劳动合同管理等相关事宜也具有一定影响.本文通过对规章制度的制定、劳动合同期限的确定以及劳务派遣用工形式的规范等方面进行分析并提出金融机构的相关应对策略,以期使金融机构的人力资源管工作能与<劳动合同法>实现平稳对接,促进金融业的健康发展.
新<勞動閤同法>對勞動管理製度作瞭較多重要調整,一些新規定對金融機構人力資源和勞動閤同管理等相關事宜也具有一定影響.本文通過對規章製度的製定、勞動閤同期限的確定以及勞務派遣用工形式的規範等方麵進行分析併提齣金融機構的相關應對策略,以期使金融機構的人力資源管工作能與<勞動閤同法>實現平穩對接,促進金融業的健康髮展.
신<노동합동법>대노동관리제도작료교다중요조정,일사신규정대금융궤구인력자원화노동합동관리등상관사의야구유일정영향.본문통과대규장제도적제정、노동합동기한적학정이급노무파견용공형식적규범등방면진행분석병제출금융궤구적상관응대책략,이기사금융궤구적인력자원관공작능여<노동합동법>실현평은대접,촉진금융업적건강발전.
