魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2010年
20期
42-42
,共1页
导师带徒%人才培养%人才选拔%发展
導師帶徒%人纔培養%人纔選拔%髮展
도사대도%인재배양%인재선발%발전
本文提出了导师带徒机制的概念,针对目前企业技术人才现状,提出了利用导师带徒机制提高企业的人才培养和人才选拔,帮助新员工和部分转岗人员尽快提高业务技能,适应岗位工作要求加速企业内部人才的培养.解决了技术人才压力,也探索出了一线技术人才培养的可行之路,有效提升了油田企业的可持续发展能力.
本文提齣瞭導師帶徒機製的概唸,針對目前企業技術人纔現狀,提齣瞭利用導師帶徒機製提高企業的人纔培養和人纔選拔,幫助新員工和部分轉崗人員儘快提高業務技能,適應崗位工作要求加速企業內部人纔的培養.解決瞭技術人纔壓力,也探索齣瞭一線技術人纔培養的可行之路,有效提升瞭油田企業的可持續髮展能力.
본문제출료도사대도궤제적개념,침대목전기업기술인재현상,제출료이용도사대도궤제제고기업적인재배양화인재선발,방조신원공화부분전강인원진쾌제고업무기능,괄응강위공작요구가속기업내부인재적배양.해결료기술인재압력,야탐색출료일선기술인재배양적가행지로,유효제승료유전기업적가지속발전능력.
