技术与市场（上半月）
技術與市場（上半月）
기술여시장（상반월）
TECHNOLOGY AND MARKET
2007年
7期
68-70
,共3页
绩效%薪酬管理%激励
績效%薪酬管理%激勵
적효%신수관리%격려
企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.
企業的人力資源管理是一箇有機繫統,它包括人力資源規劃、工作分析、招聘與選拔、績效管理、薪酬體繫、培訓與開髮、勞動與安全等功能模塊,在這箇繫統中,各箇功能模塊是緊密相連的.其中,績效管理在企業的髮展過程中起著重要的推動作用.而企業不斷優化的薪酬體繫又需要卓越的績效來推動.本文針對我國的薪酬管理機製,提齣瞭如何建立適閤我國企業的績效薪酬管理體繫.
기업적인력자원관리시일개유궤계통,타포괄인력자원규화、공작분석、초빙여선발、적효관리、신수체계、배훈여개발、노동여안전등공능모괴,재저개계통중,각개공능모괴시긴밀상련적.기중,적효관리재기업적발전과정중기착중요적추동작용.이기업불단우화적신수체계우수요탁월적적효래추동.본문침대아국적신수관리궤제,제출료여하건립괄합아국기업적적효신수관리체계.
