现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
15期
29-29
,共1页
知识型员工%人才流失%激励策略
知識型員工%人纔流失%激勵策略
지식형원공%인재류실%격려책략
人才是最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争.随着市场经济的发展和经济全球化的到来,企业已走向人才全面竞争的时代,谁占有大量高素质的人才资源,谁就能在未来的竞争中占有优势.但我国当前企业普遍面临着人才过多流失的情况,因此,分析人才流失原因并提出解决的对策,已成为企业迫在眉睫的任务.本文通过企业如何改善内部人力资源的管理与对招聘大学生的各项政策的激励,从而留住人才.
人纔是最重要的資源,企業競爭歸根結底就是人纔的競爭.隨著市場經濟的髮展和經濟全毬化的到來,企業已走嚮人纔全麵競爭的時代,誰佔有大量高素質的人纔資源,誰就能在未來的競爭中佔有優勢.但我國噹前企業普遍麵臨著人纔過多流失的情況,因此,分析人纔流失原因併提齣解決的對策,已成為企業迫在眉睫的任務.本文通過企業如何改善內部人力資源的管理與對招聘大學生的各項政策的激勵,從而留住人纔.
인재시최중요적자원,기업경쟁귀근결저취시인재적경쟁.수착시장경제적발전화경제전구화적도래,기업이주향인재전면경쟁적시대,수점유대량고소질적인재자원,수취능재미래적경쟁중점유우세.단아국당전기업보편면림착인재과다류실적정황,인차,분석인재류실원인병제출해결적대책,이성위기업박재미첩적임무.본문통과기업여하개선내부인력자원적관리여대초빙대학생적각항정책적격려,종이류주인재.
