现代临床护理
現代臨床護理
현대림상호리
MODERN CLINICAL NURSING
2011年
9期
48-49
,共2页
严艳清%陈丽丽%马聪媛%谭红涛
嚴豔清%陳麗麗%馬聰媛%譚紅濤
엄염청%진려려%마총원%담홍도
军队医院%聘用护士%护理管理
軍隊醫院%聘用護士%護理管理
군대의원%빙용호사%호리관리
目的 探讨军队医院聘用护士离职的原因,并提出相应的对策,以稳定聘用护士队伍.方法 选择离职聘用护士50名为调查对象.对其离职的原因进行调查和分析.结果 聘用护士离职的原因排在前5位的分别为无购买医保、收入低、住宿条件差、晋升及培训机会少和护士人力不足,分别占了80.0%、74.0%、60.0%、34.0%和26.0%.结论 建立合理薪酬制度和激励机制,创造公平竞争环境,对稳定聘用护士队伍具有重要的意义.
目的 探討軍隊醫院聘用護士離職的原因,併提齣相應的對策,以穩定聘用護士隊伍.方法 選擇離職聘用護士50名為調查對象.對其離職的原因進行調查和分析.結果 聘用護士離職的原因排在前5位的分彆為無購買醫保、收入低、住宿條件差、晉升及培訓機會少和護士人力不足,分彆佔瞭80.0%、74.0%、60.0%、34.0%和26.0%.結論 建立閤理薪酬製度和激勵機製,創造公平競爭環境,對穩定聘用護士隊伍具有重要的意義.
목적 탐토군대의원빙용호사리직적원인,병제출상응적대책,이은정빙용호사대오.방법 선택리직빙용호사50명위조사대상.대기리직적원인진행조사화분석.결과 빙용호사리직적원인배재전5위적분별위무구매의보、수입저、주숙조건차、진승급배훈궤회소화호사인력불족,분별점료80.0%、74.0%、60.0%、34.0%화26.0%.결론 건립합리신수제도화격려궤제,창조공평경쟁배경,대은정빙용호사대오구유중요적의의.
