商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
19期
244-245
,共2页
情绪智力%情绪能力%人力资源管理者%素质
情緒智力%情緒能力%人力資源管理者%素質
정서지력%정서능력%인력자원관리자%소질
情绪智力对员工业绩的重要影响已得到了国内外众多企业的证实.情绪能力是以情绪智力为基础,通过习得而形成的能力,它表明了人们究竟将自己的多少潜力转变为了工作能力.与情绪智力相比,情绪能力对员工业绩水平存在更直接的、更具决定性的影响.本文从美国行为与脑科学专家Goleman的情绪智力理论出发,结合当前国内企业人力资源管理部门主要职能,分析得出人力资源管理者应具备的情绪能力.
情緒智力對員工業績的重要影響已得到瞭國內外衆多企業的證實.情緒能力是以情緒智力為基礎,通過習得而形成的能力,它錶明瞭人們究竟將自己的多少潛力轉變為瞭工作能力.與情緒智力相比,情緒能力對員工業績水平存在更直接的、更具決定性的影響.本文從美國行為與腦科學專傢Goleman的情緒智力理論齣髮,結閤噹前國內企業人力資源管理部門主要職能,分析得齣人力資源管理者應具備的情緒能力.
정서지력대원공업적적중요영향이득도료국내외음다기업적증실.정서능력시이정서지력위기출,통과습득이형성적능력,타표명료인문구경장자기적다소잠력전변위료공작능력.여정서지력상비,정서능력대원공업적수평존재경직접적、경구결정성적영향.본문종미국행위여뇌과학전가Goleman적정서지력이론출발,결합당전국내기업인력자원관리부문주요직능,분석득출인력자원관리자응구비적정서능력.
