中外医疗
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중외의료
CHINA FOREIGN MEDICAL TREATMENT
2011年
5期
131
,共1页
护士长%量化考核%护理管理
護士長%量化攷覈%護理管理
호사장%양화고핵%호리관리
目的 实施护士长量化考核,规范护理管理,提升护士长素质,促进护理质量的提高.方法 每位护士长年度量化考核均为100分,从质量管理、素质管理、业务技能考核、护理满意度、论文撰写、新业务新技术开展、劳动纪律、护理安全管理、好人好事等方面应用质量控制标准,对护士长进行公平、公正的量化考核.结果 我院实施护士长量化考核2年多以来,加强了护士长队伍建设,同时护理质量和服务水平得到了明显改善,护理满意度明显上升.结论 护士长量化考核能培养和强化护士长的管理和责任意识,增加危机感.使护士长看到了自身的差距与不足,在管理理念和工作态度发生了明显的改变.
目的 實施護士長量化攷覈,規範護理管理,提升護士長素質,促進護理質量的提高.方法 每位護士長年度量化攷覈均為100分,從質量管理、素質管理、業務技能攷覈、護理滿意度、論文撰寫、新業務新技術開展、勞動紀律、護理安全管理、好人好事等方麵應用質量控製標準,對護士長進行公平、公正的量化攷覈.結果 我院實施護士長量化攷覈2年多以來,加彊瞭護士長隊伍建設,同時護理質量和服務水平得到瞭明顯改善,護理滿意度明顯上升.結論 護士長量化攷覈能培養和彊化護士長的管理和責任意識,增加危機感.使護士長看到瞭自身的差距與不足,在管理理唸和工作態度髮生瞭明顯的改變.
목적 실시호사장양화고핵,규범호리관리,제승호사장소질,촉진호리질량적제고.방법 매위호사장년도양화고핵균위100분,종질량관리、소질관리、업무기능고핵、호리만의도、논문찬사、신업무신기술개전、노동기률、호리안전관리、호인호사등방면응용질량공제표준,대호사장진행공평、공정적양화고핵.결과 아원실시호사장양화고핵2년다이래,가강료호사장대오건설,동시호리질량화복무수평득도료명현개선,호리만의도명현상승.결론 호사장양화고핵능배양화강화호사장적관리화책임의식,증가위궤감.사호사장간도료자신적차거여불족,재관리이념화공작태도발생료명현적개변.
