法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2012年
19期
36,44
,共2页
人才流动%商业秘密%竞业禁止%立法完善
人纔流動%商業祕密%競業禁止%立法完善
인재류동%상업비밀%경업금지%입법완선
在现实生活中,企业间人才竞争导致雇员“跳槽”而发生商业秘密侵权的案例屡见不鲜,商业秘密保护逐渐成为市场主体关注的问题.本文以商业秘密保护为视角,以此作为讨论我国现行的竞业禁止制度的前提,针对我国竞业禁止制度立法的不足和具体内容设计上存在的问题,如对不竞业义务主体界定不明确,竞业禁止与劳动者劳动权存在冲突等,试从几个方面提出完善我国竞业禁止制度的可行性建议.
在現實生活中,企業間人纔競爭導緻僱員“跳槽”而髮生商業祕密侵權的案例屢見不鮮,商業祕密保護逐漸成為市場主體關註的問題.本文以商業祕密保護為視角,以此作為討論我國現行的競業禁止製度的前提,針對我國競業禁止製度立法的不足和具體內容設計上存在的問題,如對不競業義務主體界定不明確,競業禁止與勞動者勞動權存在遲突等,試從幾箇方麵提齣完善我國競業禁止製度的可行性建議.
재현실생활중,기업간인재경쟁도치고원“도조”이발생상업비밀침권적안례루견불선,상업비밀보호축점성위시장주체관주적문제.본문이상업비밀보호위시각,이차작위토론아국현행적경업금지제도적전제,침대아국경업금지제도입법적불족화구체내용설계상존재적문제,여대불경업의무주체계정불명학,경업금지여노동자노동권존재충돌등,시종궤개방면제출완선아국경업금지제도적가행성건의.
