CAJ | 학술논문

软件企业人才的大量流失会给企业遗成重大影响和巨大损失，如何有效的降低人才流失率，留住关键人才成为众多软件企业关注的焦点。本文运用人力资源管理的基本理论，针对当前福建省软件企业人才流失的现状，分析人才流失所带来的负面影响，并进一步剖析了导致软件企业人才流失的主要原因，进而得出控制软件企业人才流失的主要措施，以期提高人才使用效率，增强企业核心竞争力。
연건기업인재적대량류실회급기업유성중대영향화거대손실，여하유효적강저인재류실솔，류주관건인재성위음다연건기업관주적초점。본문운용인력자원관리적기본이론，침대당전복건성연건기업인재류실적현상，분석인재류실소대래적부면영향，병진일보부석료도치연건기업인재류실적주요원인，진이득출공제연건기업인재류실적주요조시，이기제고인재사용효솔，증강기업핵심경쟁력。