价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2009年
4期
120-123
,共4页
灰色关联理论%熵权法%企业人力资源风险%组合评价模型
灰色關聯理論%熵權法%企業人力資源風險%組閤評價模型
회색관련이론%적권법%기업인력자원풍험%조합평개모형
根据企业人力资源风险的成因、危害及其所具有的"灰"特性,采用以灰色关联理论和熵权法为基础的组合评价模型,研究了企业人力资源风险定量评价问题.此模型较好地克服了信息的不完全性和不确定性,给出了企业人力资源各风险要素对企业的影响程度排序,以利于企业规避风险,为企业人力资源风险评价提供了一种综合性的易操作的定量风险管理方法.
根據企業人力資源風險的成因、危害及其所具有的"灰"特性,採用以灰色關聯理論和熵權法為基礎的組閤評價模型,研究瞭企業人力資源風險定量評價問題.此模型較好地剋服瞭信息的不完全性和不確定性,給齣瞭企業人力資源各風險要素對企業的影響程度排序,以利于企業規避風險,為企業人力資源風險評價提供瞭一種綜閤性的易操作的定量風險管理方法.
근거기업인력자원풍험적성인、위해급기소구유적"회"특성,채용이회색관련이론화적권법위기출적조합평개모형,연구료기업인력자원풍험정량평개문제.차모형교호지극복료신식적불완전성화불학정성,급출료기업인력자원각풍험요소대기업적영향정도배서,이리우기업규피풍험,위기업인력자원풍험평개제공료일충종합성적역조작적정량풍험관리방법.
