技术与市场
技術與市場
기술여시장
TECHNOLOGY AND MARKET
2009年
1期
46
,共1页
组织文化%人力资源管理%人力资源
組織文化%人力資源管理%人力資源
조직문화%인력자원관리%인력자원
在21世纪,组织文化在人力资源管理中的作用越来越大,组织控制的跨度扩宽,组织结构扁平化,员工权利的增大等要求组织提供共同的价值体系.在人力资源管理中把员工当作"社会人",满足员工感情的、精神的需要,形成和发展员工群体价值观,成为组织文化理论研究的时代课题.
在21世紀,組織文化在人力資源管理中的作用越來越大,組織控製的跨度擴寬,組織結構扁平化,員工權利的增大等要求組織提供共同的價值體繫.在人力資源管理中把員工噹作"社會人",滿足員工感情的、精神的需要,形成和髮展員工群體價值觀,成為組織文化理論研究的時代課題.
재21세기,조직문화재인력자원관리중적작용월래월대,조직공제적과도확관,조직결구편평화,원공권리적증대등요구조직제공공동적개치체계.재인력자원관리중파원공당작"사회인",만족원공감정적、정신적수요,형성화발전원공군체개치관,성위조직문화이론연구적시대과제.
