商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
29期
91-92
,共2页
以人为本%A模式%J模式
以人為本%A模式%J模式
이인위본%A모식%J모식
本文从分析以人为本的概念入手,提出了以人为本的理论基础,即马斯洛的需要层次理论、ERG理论、麦克莱兰的需要理论、梅奥的人际关系理论,进而以日本的J模式说明了以人为本的理念在实践中的巨大成功,且美国的A模式也积极向日本学习,来不断改进其人力资源管理模式,以促进经济的迅速发展.
本文從分析以人為本的概唸入手,提齣瞭以人為本的理論基礎,即馬斯洛的需要層次理論、ERG理論、麥剋萊蘭的需要理論、梅奧的人際關繫理論,進而以日本的J模式說明瞭以人為本的理唸在實踐中的巨大成功,且美國的A模式也積極嚮日本學習,來不斷改進其人力資源管理模式,以促進經濟的迅速髮展.
본문종분석이인위본적개념입수,제출료이인위본적이론기출,즉마사락적수요층차이론、ERG이론、맥극래란적수요이론、매오적인제관계이론,진이이일본적J모식설명료이인위본적이념재실천중적거대성공,차미국적A모식야적겁향일본학습,래불단개진기인력자원관리모식,이촉진경제적신속발전.
