商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
30期
314
,共1页
人力资源管理%人才甄选技术%战略人力资源规划%工作分析
人力資源管理%人纔甄選技術%戰略人力資源規劃%工作分析
인력자원관리%인재견선기술%전략인력자원규화%공작분석
在组织中开展人力资源招聘工作,仅仅从人才甄选技术的角度进行研究和开展工作还不够,必须树立科学的人力资源选拔核心标准的理念来指导招聘工作."惟学历论"固然不可取,"人才最优化"的原则也会让组织付出高昂的成本,因此,笔者经过分析的得出了"效益最大化"是组织人力资源选拔的核心标准.笔者认为要执行组织人力资源选拔"效益最大化"的核心标准,开展战略性人力资源规划是保障,科学的工作分析是前提,同时还要岗而异设置人才甄选技术.
在組織中開展人力資源招聘工作,僅僅從人纔甄選技術的角度進行研究和開展工作還不夠,必鬚樹立科學的人力資源選拔覈心標準的理唸來指導招聘工作."惟學歷論"固然不可取,"人纔最優化"的原則也會讓組織付齣高昂的成本,因此,筆者經過分析的得齣瞭"效益最大化"是組織人力資源選拔的覈心標準.筆者認為要執行組織人力資源選拔"效益最大化"的覈心標準,開展戰略性人力資源規劃是保障,科學的工作分析是前提,同時還要崗而異設置人纔甄選技術.
재조직중개전인력자원초빙공작,부부종인재견선기술적각도진행연구화개전공작환불구,필수수립과학적인력자원선발핵심표준적이념래지도초빙공작."유학력론"고연불가취,"인재최우화"적원칙야회양조직부출고앙적성본,인차,필자경과분석적득출료"효익최대화"시조직인력자원선발적핵심표준.필자인위요집행조직인력자원선발"효익최대화"적핵심표준,개전전략성인력자원규화시보장,과학적공작분석시전제,동시환요강이이설치인재견선기술.
