中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2007年
5期
171-172
,共2页
政府雇员%绩效管理
政府僱員%績效管理
정부고원%적효관리
政府雇员与政府建立有固定期限的劳动关系,通过签订劳动合同或雇用(聘用)协议确定下来,政府支付相对较高的劳动报酬,政府雇员为政府完成特定的工作任务.政府雇员的绩效管理既不能照搬企业绩效管理模式,也不能简单套用公务员考核办法,而是需要设计一套与市场接轨且能体现政府工作特点的科学、有效的管理体系.
政府僱員與政府建立有固定期限的勞動關繫,通過籤訂勞動閤同或僱用(聘用)協議確定下來,政府支付相對較高的勞動報酬,政府僱員為政府完成特定的工作任務.政府僱員的績效管理既不能照搬企業績效管理模式,也不能簡單套用公務員攷覈辦法,而是需要設計一套與市場接軌且能體現政府工作特點的科學、有效的管理體繫.
정부고원여정부건립유고정기한적노동관계,통과첨정노동합동혹고용(빙용)협의학정하래,정부지부상대교고적노동보수,정부고원위정부완성특정적공작임무.정부고원적적효관리기불능조반기업적효관리모식,야불능간단투용공무원고핵판법,이시수요설계일투여시장접궤차능체현정부공작특점적과학、유효적관리체계.
