商情
商情
상정
SHANGQING
2009年
30期
98-99
,共2页
激励%需要%激励因素
激勵%需要%激勵因素
격려%수요%격려인소
在现实的管理工作中,对员工的激励还存在一些问题.如激励缺乏针对性;激励因素重视不够;激励形式单一化等.为了提高激励的效果,本文提出了相应的对策,如针对不同的需要设计不同的激励措施:职位分析,加强激励因素的激励;综合运用多种激励方法.
在現實的管理工作中,對員工的激勵還存在一些問題.如激勵缺乏針對性;激勵因素重視不夠;激勵形式單一化等.為瞭提高激勵的效果,本文提齣瞭相應的對策,如針對不同的需要設計不同的激勵措施:職位分析,加彊激勵因素的激勵;綜閤運用多種激勵方法.
재현실적관리공작중,대원공적격려환존재일사문제.여격려결핍침대성;격려인소중시불구;격려형식단일화등.위료제고격려적효과,본문제출료상응적대책,여침대불동적수요설계불동적격려조시:직위분석,가강격려인소적격려;종합운용다충격려방법.
