现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
10期
46,48
,共2页
薪酬管理%职位评价%岗位考核%绩效考核%分类管理
薪酬管理%職位評價%崗位攷覈%績效攷覈%分類管理
신수관리%직위평개%강위고핵%적효고핵%분류관리
薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心主题,涉及到企业的经济效益和员工的切身利益,建立科学有效的薪酬管理体制能够吸引、留住和激励优秀的人才,从而实现企业的可持续发展.但是从我国企业的现实情况来看,薪酬管理存在着很多问题.本文从薪酬的基本理论出发,对现有薪酬体系进行剖析,并就如何设计和建立一套科学的、符合企业实际情况薪酬管理体制提出了新的设计方案.
薪酬管理是現代企業人力資源管理的覈心主題,涉及到企業的經濟效益和員工的切身利益,建立科學有效的薪酬管理體製能夠吸引、留住和激勵優秀的人纔,從而實現企業的可持續髮展.但是從我國企業的現實情況來看,薪酬管理存在著很多問題.本文從薪酬的基本理論齣髮,對現有薪酬體繫進行剖析,併就如何設計和建立一套科學的、符閤企業實際情況薪酬管理體製提齣瞭新的設計方案.
신수관리시현대기업인력자원관리적핵심주제,섭급도기업적경제효익화원공적절신이익,건립과학유효적신수관리체제능구흡인、류주화격려우수적인재,종이실현기업적가지속발전.단시종아국기업적현실정황래간,신수관리존재착흔다문제.본문종신수적기본이론출발,대현유신수체계진행부석,병취여하설계화건립일투과학적、부합기업실제정황신수관리체제제출료신적설계방안.
